Ley Karin en Chile: Cómo denunciar acoso laboral

Nadie debería sentirse maltratado o humillado en su trabajo y en Chile existe una ley que lo respalda: la ley Karin, que modificó el actual código del trabajo para que las empresas puedan prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral. Si estás pasando por una situación así, aquí en Portal Firma te contamos cómo puedes denunciar y qué pasos debes seguir.

La ley define acoso laboral como cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por tu empleador o por compañeros de trabajo contra otra persona trabajadora, puede darse de muchas formas: en persona, por mensajes, por correo o por llamadas. No es necesario que sea de forma repetitiva, pues basta con que ocurra solo una vez para considerarse acoso, lo que cuenta es cómo le afecta a la persona: si hace sentir maltratado, humillado, disminuido o incluso si pone en riesgo tus posibilidades de crecer en el trabajo. 

¿Cómo puedes denunciar?

Si decides denunciar, puedes hacerlo de forma presencial en tu empresa o en la inspección del trabajo, por escrito o contándola en persona y en ese caso, quien te atienda deberá anotar tu relato en un acta que tendrás que firmar. También puedes denunciar de forma online desde el portal Mi DT de la dirección del trabajo, entrando con tu clave única. 

Sea cual sea la opción, ten a mano tus datos, los de tu empleador y todas las pruebas que tengas sobre lo ocurrido, como: correos, mensajes, fechas, lugares y nombres de personas que hayan presenciado lo ocurrido. Además, una declaración jurada puede ayudarte a dejar tu relato por escrito y firmado ante notario. Cabe mencionar que la notaría no es obligatoria para denunciar pero es una ayuda opcional y en Portal Firma puedes tramitarla rápido y totalmente online.

¿Qué pasa después de denunciar?

Cuando presentas la denuncia, tu empleador tiene que protegerte desde el primer momento, por ejemplo separándote de la persona denunciada o dándote apoyo psicológico. Después viene la investigación, que no puede durar más de treinta días y luego, el empleador tiene quince días para aplicar las sanciones que correspondan. 

¿Mi empresa debe tener un protocolo?

Sí, las empresas con diez o más trabajadores deben tener un reglamento interno que incluya un protocolo de prevención del acoso. Las que no están obligadas a tener reglamento igual deben contar con un protocolo y con un procedimiento de investigación y darlos a conocer al firmar el contrato de trabajo.

Vivir una situación de acoso en el trabajo puede ser muy estresante y agotador, pero no tienes que enfrentarla solo ni en silencio. Acá lo más importante es no dejar pasar el tiempo, por lo que debes reunir cuanto antes las pruebas que acrediten las humillaciones o cualquier tipo de maltrato y decidir con calma dónde quieres denunciar. Si quieres dejar tu relato por escrito, una declaración jurada puede ayudarte mucho y en Portal Firma puedes hacerla completamente online, sin tener que hacer filas ni trasladarte a ninguna parte. 

Si tienes dudas sobre tu caso en específico, consulta con un abogado laboral.