Diferencias en contrato part time y por obra o faena

Cuando vas a contratar a alguien o a firmar un contrato para trabajar, elegir bien el tipo de contrato puede ahorrar muchos problemas a ambas partes. El contrato part time y el contrato por obra o faena suelen confundirse, pero en realidad hablan de cosas distintas, pues el primero tiene que ver con cuántas horas se trabaja y el segundo con cuánto dura un trabajo en particular. En este artículo de Portal Firma te explicamos cómo funciona cada uno en detalle.

¿Qué es el contrato part time?

El contrato part time o de jornada parcial, es en el que se acuerdan 30 horas o menos de trabajo a la semana. Cada día se debe trabajar de forma continua, no puede superar las 10 horas y debe incluir una pausa para colación de entre media hora y una hora. 

Es importante mencionar que aunque trabajes menos horas, conservas los mismos derechos que una persona con jornada completa.

¿Qué es el contrato por obra o faena?

Es el contrato que se firma para realizar un trabajo específico, con un inicio y un final claros, y dura solo lo que dure esa tarea. Según la dirección del trabajo, no se sabe de antemano la fecha exacta de término, porque depende de cuánto demore la obra, por lo que deberá concluir con un hecho concreto como la entrega de la obra. 

Imaginemos a Camilo, un carpintero que es contratado por una constructora para armar la estructura de madera de una bodega. En su contrato no aparece una fecha de término, solo dice que trabajará hasta que la estructura esté lista y entregada. Si todo avanza sin problemas, el contrato termina antes; si las lluvias retrasan la obra, duraría un poco más; y además como Camilo trabajará un poco más de un mes, le corresponde una indemnización por el tiempo que estará en la obra.

Finalmente, cuando la estructura se entrega, el contrato llega a su fin y la relación laboral también. 

Principales diferencias

La primera diferencia está en el criterio que define cada contrato, ya que el part time se define por la jornada, que son 30 horas semanales o menos; el contrato por obra o faena, en cambio, se define por la duración, que depende de la tarea. 

La segunda diferencia es el tiempo que tiene el empleador para dejar el contrato por escrito, pues en un contrato part time, el plazo es de 15 días desde que la persona empieza a trabajar; y en un contrato por obra o faena, el plazo baja a solo 5 días. Por eso, si vas a firmar uno de estos contratos, conviene tener todo listo desde el primer día.

El finiquito: cierre de la relación laboral

Cuando termina un contrato de trabajo, ya sea part time o por obra o faena, se firma un documento llamado finiquito, donde quedan escritos el término de la relación laboral y los pagos que corresponden. Para que tenga validez, debe firmarse ante un ministro de fe, es decir, una persona autorizada por la ley para certificar que ambas partes estén de acuerdo, como un inspector del trabajo o un notario. No obstante, el Código del trabajo afirma que esta obligación no aplica en los casos donde el contrato dure 30 días o menos. Ahora bien, si este se extendiere o si la persona sigue trabajando después de ese plazo y el empleador lo sabe, las reglas del finiquito sí se aplican.

Finalmente, aunque lo deben firmar ambas partes, el trámite lo debe iniciar el empleador, él es quien prepara el documento y pone el pago a disposición de la persona trabajadora dentro de 10 días hábiles. Como trabajador, tú lo revisas y decides si lo aceptas o no.

Firma tu contrato online con Portal firma

Hoy puedes firmar tu contrato de trabajo sin imprimir nada y sin ir a ninguna oficina, pues la ley de documentos electrónicos establece que un contrato firmado con firma electrónica vale igual que uno firmado en papel. Con Portal Firma puedes hacerlo desde donde estés, de forma segura y con plena validez legal, ya sea un contrato part time o por obra o faena ¡Firma tu contrato ahora en Portal Firma!