Contrato de teletrabajo en Chile: Cláusulas obligatorias

Trabajar desde casa ya es algo común en esta época, pero hacerlo sin un contrato claro puede traer problemas para las partes. En Chile se creó una ley que cambió el Código del Trabajo para regular el formato del teletrabajo. En este artículo de Portal Firma te contamos qué incluye, qué deben incluir tus contratos y cuáles son tus derechos.

¿Qué es el teletrabajo según la ley?

La ley habla de trabajo a distancia cuando prestas tus servicios, total o parcialmente, desde tu casa u otro lugar distinto a la empresa. Se llama teletrabajo cuando, además, usas medios tecnológicos o informáticos para trabajar o para reportar lo que estás haciendo. Puedes acordarlo cuando te contratan o después, en el mismo contrato o en un anexo, lo importante es que este cambio no puede hacerte perder derechos, sobre todo en tu sueldo.

¿Qué cláusulas debe tener tu contrato?

Además de lo que lleva cualquier contrato de trabajo, el tuyo debe incluir seis puntos:

• Modalidad: debe decir claramente que acordaron teletrabajo y si será total o parcial. Si es mixto, debe explicar cómo se combinan los días en la oficina y los días en casa.
• Lugar de trabajo: dónde trabajarás, salvo que acuerden que tú puedes elegir libremente el lugar.
• Duración: si el acuerdo es indefinido o por un tiempo determinado.
• Supervisión: cómo la empresa va a controlar tu trabajo.
• Jornada: si puedes organizar tu horario libremente o si quedas fuera del límite de jornada.
• Tiempo de desconexión: las horas en que no tienes que estar disponible.

Cabe mencionar que tu tiempo de desconexión  debe ser de, al menos, doce horas seguidas dentro de cada día de 24 horas y en ese tiempo no estás obligado a responder correos, mensajes ni llamadas de trabajo; además, tu empleador no puede enviarte órdenes ni pedirte cosas en tus días de descanso, permisos o vacaciones.

¿Quién debe poner los equipos?

La empresa no puede obligarte a usar tu propio computador, pues por ley debe entregarte los equipos, herramientas y materiales que necesites, incluidos los elementos de protección personal, así como también los gastos de funcionamiento, mantención y reparación de los equipos siempre corren por cuenta del empleador.

La empresa también debe informarte por escrito sobre los riesgos de tu trabajo y capacitarte en seguridad y salud antes de que empieces. Además, no puede entrar a tu casa sin tu permiso.

¿Puedes volver al trabajo presencial?

Depende de cómo empezó el acuerdo, porque si el teletrabajo se acordó después de que empezaste a trabajar, cualquiera de las dos partes puede pedir volver a las condiciones originales avisando por escrito con al menos 30 días de anticipación. En cambio, si tu contrato fue de teletrabajo desde el principio, para cambiarlo a trabajo presencial tienen que estar de acuerdo los dos

¿Hay que registrar el contrato?

Sí, pero eso es tarea del empleador y debe registrarlo en el portal Mi DT dentro de los 15 días siguientes a la firma del acuerdo, para hacerlo necesita el pacto firmado por ambas partes y el correo electrónico del trabajador.

Ahora que conoces las cláusulas que debe tener tu contrato, puedes prepararlo y firmarlo en pocos minutos y sin salir de tu casa. En Portal Firma puedes realizarlo de forma rápida y segura, sin tener que ir a ninguna oficina y con total validez legal.