Contrato de trabajo para trabajador extranjero en Chile

Cada vez más empresas en Chile contratan personas de otros países. Si estás en esa situación, ya sea como empleador o como trabajador extranjero, es importante que conozcas qué exige la ley antes de firmar cualquier contrato. Hacerlo bien desde el principio evita problemas legales para ambas partes y en este artículo de Portal Firma te contamos todo sobre ello.

¿Puede un extranjero trabajar legalmente en Chile?

Sí, pero debe contar con un permiso o visa que lo autorice expresamente para trabajar. Según el Ministerio del Trabajo, los permisos más comunes son la visa sujeta a contrato, la visa temporaria, la visa de estudiante con permiso especial y la permanencia definitiva. Trabajar sin uno de estos permisos vigentes es ilegal, y si el trabajador no tiene los documentos en regla, el empleador tampoco puede contratarlo, ya que ambos estarían infringiendo la ley.

¿Qué es la visa sujeta a contrato?

Es el permiso más usado cuando una empresa quiere contratar a alguien que viene desde otro país, se otorga por hasta dos años y está vinculada a un empleador específico, lo que significa que el trabajador solo puede trabajar para esa empresa. Una vez cumplidos esos años, el trabajador puede pedir la permanencia definitiva, que le permitirá trabajar para cualquier empresa sin restricciones.

Por ejemplo, si una empresa de construcción contrata a un trabajador colombiano, ese trabajador solo podrá trabajar para esa empresa mientras tenga ese tipo de visa. Si en algún momento la relación laboral termina, el empleador tiene quince días para avisarle a la autoridad migratoria. 

¿Qué pasa si el trabajador todavía no tiene visa?

Se puede firmar el contrato usando el número de pasaporte del trabajador, incluso antes de que tenga la visa en mano, sin embargo no puede empezar a trabajar hasta que cuente con el permiso correspondiente, pero mientras ese trámite avanza, puede pedir un permiso especial de trabajo que le permite trabajar por cuatro meses.

¿Qué debe incluir el contrato?

El contrato de trabajo para un trabajador extranjero debe cumplir con los mismos requisitos que cualquier contrato laboral en Chile, como la identificación completa de ambas partes, el cargo o función que desempeñará el trabajador, la remuneración pactada, la jornada de trabajo, el lugar donde se prestará el servicio y la fecha de inicio. Además, debe quedar claro que el empleador tiene domicilio legal en Chile y que el contrato se firma en territorio chileno.

¿Hay un límite de trabajadores extranjeros por empresa?

Sí. la ley establece que una empresa no puede tener más del 15% de su personal compuesto por trabajadores extranjeros. Por ejemplo, si una empresa tiene cien trabajadores, puede contratar hasta quince extranjeros. Cabe mencionar que esta regla solo aplica a empresas con más de veinticinco trabajadores; las más pequeñas no tienen ese límite.

¿Cómo firmar el contrato de forma digital?

Firmar el contrato con Firma Electrónica Avanzada a través de Portal Firma le da al documento plena validez legal en Chile, dejando un registro con fecha y hora que protege a ambas partes. Puedes hacerlo desde cualquier lugar del país, sin necesidad de desplazarte ni de imprimir nada, lo que resulta especialmente útil cuando el tiempo escasea o cuando el trabajador aún se encuentra en el extranjero.