Contrato de obra o faena en Chile: Todo lo que debes incluir

Si trabajas en construcción, minería, agricultura o cualquier sector donde los proyectos tienen un inicio y un fin determinado, el contrato de obra o faena es el instrumento legal que regula tu relación laboral. Es uno de los contratos más usados en Chile y también uno de los más mal redactados, lo que genera muchos conflictos. Aquí te explicamos todo lo que debes saber y qué no puede faltar en este documento.

¿Qué es el contrato de obra o faena?

Es un contrato de trabajo que dura exactamente lo mismo que el proyecto para el cual fue contratado el trabajador. Cuando la obra termina, el contrato también termina, así de simple.

Por ejemplo, si una constructora te contrata para levantar un edificio, tu contrato estará vigente mientras dure esa construcción. Una vez que el edificio esté terminado, la relación laboral llega a su fin de forma natural.

Este tipo de contrato es muy común en sectores como la construcción, la minería y la agricultura, donde los proyectos tienen un inicio y un fin claros. No es lo mismo que un contrato a plazo fijo, donde se fija una fecha exacta de término, ni que un contrato indefinido, que no tiene fecha de fin. El contrato de obra o faena es una categoría propia con sus propias reglas.

¿Qué lo diferencia de otros contratos de trabajo?

La gran diferencia es que nadie puede saber con exactitud cuándo va a terminar, porque eso depende de cuándo se termine la obra, no de una fecha marcada en el calendario. Esto tiene una consecuencia importante: cuando el proyecto concluye, el contrato termina de forma natural y eso no se considera despido.

Sin embargo, si el empleador decide poner fin al contrato antes de que la obra esté terminada y sin una razón válida, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por el tiempo que trabajó.

Todo lo que debes incluir en el contrato

La Dirección del Trabajo de nuestro país establece que el contrato de obra o faena debe constar por escrito dentro de los 15 días desde que el trabajador comienza a prestar servicios. Estos son los elementos que no pueden faltar:

• Identificación de las partes: Nombre, RUT y domicilio del empleador y del trabajador.

• Descripción de la obra o faena: Debe ser específica y clara. Indicar el nombre del proyecto, su ubicación y en qué consiste el trabajo.

• Función del trabajador: Qué labor específica realizará dentro de la obra.

• Remuneración: Monto, forma de pago y periodicidad.

• Jornada de trabajo: Horas diarias y semanales, y si aplica turno o jornada especial.

• Fecha de inicio: Cuándo comienza a trabajar el empleado.

• Duración estimada: Si bien el contrato termina con la obra, es conveniente indicar una duración estimada.

• Lugar de trabajo: Dirección o ubicación de la faena.

• Condiciones de seguridad: Especialmente relevante en obras de construcción y minería.

¿Qué pasa si la obra se extiende?

Si la obra demora más de lo esperado, el contrato sigue vigente automáticamente hasta que concluya efectivamente la faena. Si el empleador decide dar término anticipado sin justificación válida, el trabajador tiene derecho a la indemnización por años de servicio correspondiente al tiempo trabajado, calculada de forma proporcional.

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